Outre le maintien des projets en cours, voici quelques objectifs les plus relevants pour l’année 2012 :
- Finalisation des évaluations de l’organisation de l’unité de soins par l’infirmière chef de services. Présentation des résultats aux infirmières en chef avec comparaison des résultats des auto-évaluations et des évaluations. Réflexions quant à la pertinence de chaque règle du département infirmier. Choix et présentation des objectifs mensuels pour les critères non respectés.
- Suivi de la formation raisonnement clinique sur le terrain dans les unités choisies : les unités concernées sont les 3 unités où se trouve un formateur (4C, 5C et 7B) ainsi que 1 ou 2 unités volontaires. Cette formation consiste à sensibiliser sur le terrain les infirmières au raisonnement clinique, à les aider lors de l’écriture et à les inciter à raisonner lors des rapports oraux. Un audit des TC sera réalisé avant et après la formation pour suivre l’évolution de la qualité des TC.
- Mise en route de l’EMRI.
- Amélioration de l’accueil du personnel rentrant.
- Suivi du Benchmarking CCA.
- Participation à la réflexion de la prescription informatisée (médicaments et examens).
- Développement de la comptabilité analytique et de tableaux de bord en imagerie médicale.
- Finalisation du développement et mise en route du dossier infirmier informatisé au NNA.
- Préparation au renouvellement du label IHAB
- Développement de la fonction coordination don d’organe et du projet nutrition.
- Introduction à la traçabilité en stérilisation
- Formation pédiatrique à la RCP.
- Formation à la gestion de l’agressivité.
